Apa itu Dress Code Kerja? Yuk Pahami Baik-baik

Dress code kerja adalah pernyataan formal tentang ... karyawan harus berpakaian saat bekerja atau mewakili perusahaan.

Dress code kerja adalah pernyataan formal tentang harapan perusahaan berkenaan dengan bagaimana karyawan harus berpakaian saat bekerja atau mewakili perusahaan. Bagaimana Anda menulis dan menjunjung dress code perusahaan Anda harus mencerminkan budaya unik bisnis Anda. Berikut Display Maneqin akan menguraikannya untuk Anda.

Pentingnya Dress Code untuk Tempat Kerja

Cara berpakaian karyawan Anda akan menentukan bagaimana karyawan lain dan klien Anda memandang perusahaan. Dress code dapat mencerminkan dan membantu menciptakan budaya perusahaan dengan cara berikut.

  1. Profesionalisme. Dress code adalah aspek budaya perusahaan yang dapat segera diidentifikasi. Ini dapat menyoroti jenis pekerjaan yang sedang dilakukan (kerah putih vs kerah biru) dan tingkat ekspresi individu yang diperbolehkan oleh perusahaan. Tampilan kasual tidak menunjukkan hal yang sama seperti setelan bisnis formal. Selain itu, jika karyawan merasa berpenampilan baik, dorongan kepercayaan diri dapat meningkatkan kinerja.
  2. Reputasi dan kredibilitas. Karyawan mewakili perusahaan Anda, dan cara mereka berpakaian memengaruhi cara orang lain memandang perusahaan serta individu. Orang memiliki kecenderungan untuk menilai kredibilitas berdasarkan penampilan individu. Seseorang yang menampilkan dirinya dengan cara yang bersih dan profesional dapat dianggap sebagai sumber informasi yang lebih sah daripada seseorang yang tidak.
  3. Keseragaman. Memiliki dress code, meskipun tidak seragam, dapat menciptakan rasa konsistensi di seluruh perusahaan, membantu karyawan merasa terhubung dan menjadi bagian dari tim.
  4. Hubungan personel. Membuat pedoman tentang bagaimana individu harus berpakaian di tempat kerja dapat mengurangi beberapa bias sosial yang berasal dari merek atau gaya pakaian mereka, teknik perawatan, atau seberapa baik penampilan seseorang.

Apakah Setiap Perusahaan Membutuhkan Dress Code?

Tidak semua perusahaan membutuhkan dress code, tetapi disarankan. Evaluasi mengapa Anda mempertimbangkannya sejak awal. Apakah karena kebutuhan (seperti membutuhkan sepatu bot untuk keselamatan) atau Anda ingin menciptakan pengalaman yang lebih konsisten bagi konsumen Anda dengan seragam? Atau, jika Anda menginginkan suasana yang terasa profesional dan menunjukkan hal itu kepada pemangku kepentingan internal dan eksternal, Anda akan mengadopsi pakaian bisnis kasual atau profesional.

Ada kemungkinan bahwa kebijakan formal tidak tepat untuk bisnis Anda, tetapi sesuatu yang sederhana yang menyatakan dengan jelas apa tujuan perusahaan. Bagaimana aturan berpakaian memengaruhinya? Item apa yang diminta untuk tidak dikenakan oleh karyawan? (sepatu berujung terbuka, pakaian yang memperlihatkan perut, dll.) Tetapkan beberapa ekspektasi untuk karyawan Anda.

Jenis Umum Dress code di Tempat Kerja

Meskipun dress code Anda harus mencerminkan nilai dan budaya perusahaan Anda, ada lima dress code umum di tempat kerja yang diakui secara universal.

1. Dress Code Kerja Bisnis Formal

Kadang-kadang juga disebut pakaian ruang rapat, ini adalah tingkat pakaian bisnis yang paling formal.

  1. Ini adalah setelan satu, dua, atau tiga kancing yang disesuaikan dengan warna solid dan netral, seperti cokelat, hitam, abu-abu, atau biru tua. Rok sebaiknya tidak lebih tinggi dari dua jengkal di atas lutut, dikenakan di atas celana ketat berwarna gelap.
  2. Dasi dan aksesori lainnya harus sederhana dalam warna dan gaya: Warna solid, atau bermotif warna netral. Tidak ada pola cerah atau tebal atau warna-warni. Perhiasan harus bersahaja, seperti cincin kawin, anting-anting, dll.
  3. Kemeja putih, berkerah, berkancing.
  4. Sepatu harus sepatu oxfords tertutup atau tumit berwarna coklat atau hitam, bukan sepatu pantofel.
  5. Rambut harus rapi.
  6. Kuku harus dibuat pendek, bersih, dan digosok. Jika dicat, warnanya harus bening.

2. Dress Code Kerja Bisnis Profesional

Bisnis profesional adalah versi bisnis formal yang lebih halus yang memungkinkan sedikit lebih banyak fleksibilitas dan ekspresi individu tanpa mengorbankan penampilan tradisional dan konservatif. Itu membutuhkan:

  1. Setelan atau rok satu atau dua kancing, atasan, dan mantel dengan warna konservatif, seperti hitam, coklat, abu-abu, atau biru tua. Beberapa pola, seperti garis atau cek konservatif, dapat diterima. Rok tidak boleh lebih dari dua jengkal di atas lutut.
  2. Kaus kaki berwarna gelap atau nude.
  3. Dasi dan aksesori konservatif, seperti jam tangan, kancing manset, dan perhiasan yang lebih mencolok. Beberapa warna dan pola dapat diterima asal tidak warna-warni.
  4. Kemeja harus berkerah kancing. Warna dapat diterima asalkan cukup konservatif. Warna-warna berani dan solid adalah pilihan yang aman.
  5. Sepatu harus oxfords konservatif atau sepatu yang dipoles dalam warna hitam atau coklat. Punggung kaki tertutup dengan warna netral seperti hitam atau coklat juga dapat diterima.
  6. Rambut dan kuku harus rapi.

3. Dress Code Kerja Bisnis Kasual

Bisnis kasual mungkin merupakan dress code yang paling umum. Jenis ini memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dan dapat terlihat berbeda untuk perusahaan yang berbeda. Jika Anda memilih bisnis kasual, penting untuk menentukan apa yang penting bagi perusahaan Anda dan seberapa konservatif atau tradisional Anda ingin mempertahankannya. Gaya ini menciptakan peluang untuk lebih banyak ekspresi dalam warna dan pola sambil mempertahankan penampilan profesional.

  1. Berkancing berwarna dan berkerah dalam warna apa pun dapat diterima, termasuk pola konservatif seperti kotak-kotak atau garis-garis yang dikenakan dengan atau tanpa dasi.
  2. Dasi harus tetap konservatif, dalam pola seperti titik, garis, atau cek. Sebagian besar warna dapat diterima.
  3. Pullover dan sweater bisa dikenakan sendiri atau di atas kemeja berkerah. Sweater harus padat, bergaris, atau bermotif konservatif. Warna tradisional primer atau solid adalah yang terbaik.
  4. Kemeja dan blus berwarna sebagai lawan dari kancing wajib.
  5. Celana panjang, celana khaki, atau rok yang bagus dengan warna netral, dikenakan dengan atau tanpa blazer atau kardigan.
  6. Aksesori kasual dan perhiasan yang lebih besar.
  7. Sepatu harus berupa sepatu flat dengan ujung tertutup, hak tinggi, sepatu oxford, sepatu pantofel, atau pilihan cerdas lainnya dengan warna netral. Tidak diperkenankan sepatu kets.
  8. Rambut dan kuku harus dirawat dengan baik. Jika kuku dicat, perhatikan warnanya agar tidak norak.

4. Dress Code Kerja Kasual

Dress code kasual adalah pilihan paling fleksibel untuk tempat kerja. Namun, penting untuk mempertimbangkan seberapa santai tetapi jangan terlalu santai. Bagaimana pakaian karyawan Anda mewakili perusahaan Anda serta bagaimana karyawan internal melihat satu sama lain. Dress code kasual mungkin paling cocok untuk perusahaan Anda, tetapi penting untuk mengungkapkan dengan jelas apa yang dapat diterima atau tidak untuk perusahaan Anda.

  1. Celana kasual, celana panjang, atau rok (tidak lebih pendek dari dua jengkal di atas lutut), tetapi jangan pernah jeans, kecuali dinyatakan secara eksplisit. Jika jeans diizinkan, cuci sedang hingga gelap, motif bersih saja. Jeans dengan tampilan “hancur” sebaiknya dihindari.
  2. Atasan yang pas seperti polos, blus, sweter, dan pullover, tetapi tidak ada yang ketat atau terbuka. Sebagian besar warna dan pola tidak apa-apa, tetapi perusahaan harus memperjelas jika ada pola atau gaya tertentu yang tidak diperbolehkan.
  3. Aksesori kasual yang mencakup jam tangan, syal, cincin, perhiasan yang lebih besar dapat diterima.
  4. Sepatu bersih di sebagian besar gaya, termasuk jari kaki terbuka, tidak apa-apa. Sandal jepit biasanya tidak dapat diterima, dan kebijakan tersebut harus menyatakan apakah sandal dan sepatu kets lainnya boleh.
  5. Rambut dan kuku bisa lebih kasual. Kuku harus tetap pendek dan bersih, dan kantor kasual umumnya memungkinkan gaya rambut dan kuncir kuda yang lebih panjang.
  6. Rambut dan kuku harus dirawat dengan baik. Jika kuku dicat, warna, desain, atau pola yang lebih cerah dapat diterima, meskipun kebijakan harus menyatakan jika ada batasan untuk hal ini.

5. Dress Code Kerja Seragam/ Uniform

Seragam memungkinkan perusahaan memiliki kendali penuh atas cara berpakaian karyawannya. Aturan berpakaian harus tetap menyertakan ekspektasi untuk sepatu, perhiasan, kuku, dan barang lainnya yang tidak akan disediakan oleh perusahaan. Pertimbangkan biaya perusahaan untuk seragam dibandingkan dengan dress code lainnya.

Perusahaan tidak selalu dapat mengganti biaya ini dari karyawan atau ketika karyawan meninggalkan perusahaan, jadi penting untuk memahami biaya melakukan bisnis ini sebelum bergerak maju.

Perusahaan juga memiliki opsi untuk memilih hibrida dari opsi di atas. Misalnya, seorang HR Manager dapat memilih untuk menyediakan kemeja untuk acara-acara tertentu sambil mengenakan pakaian profesional bisnis di waktu-waktu lainnya.

Cara Membuat Kebijakan Dress Code Kerja Anda Sendiri

Mari kita lihat proses umum untuk menulis kebijakan Anda.

Langkah 1: Tentukan Tujuan Anda

Apa yang ingin Anda capai dengan dress code Anda? Apakah Anda ingin mencegah orang berpakaian dengan cara yang tidak pantas untuk bisnis Anda, atau apakah Anda ingin membuat citra tertentu yang dapat diasosiasikan orang dengan bisnis Anda? Apakah Anda hanya menginginkan kebijakan untuk melindungi perusahaan Anda dari potensi masalah keselamatan, atau apakah Anda mencari peluang untuk secara proaktif menyatakan ekspektasi penampilan?

Langkah 2: Pertimbangkan Pengaruh Lain

Faktor-faktor lain, seperti undang-undang, kebersihan karyawan, dan tato yang terlihat juga harus dipertimbangkan, karena ini adalah hal-hal yang berhubungan langsung dengan budaya yang ingin diciptakan oleh perusahaan.

Selain itu, perusahaan harus mengevaluasi potensi risiko atau masalah keselamatan dan memenuhi kebutuhan dress code tertentu. Misalnya, apakah karyawan bekerja di lingkungan di mana lengan panjang atau sepatu tertutup merupakan kebutuhan keselamatan?

Penting juga untuk mempertimbangkan bagaimana Anda akan menangani akomodasi keagamaan yang berbeda. Anda mungkin tidak tahu sebelumnya permintaan apa yang akan diajukan, jadi buatlah rencana bagaimana Anda akan meninjau dan menanganinya dan kerangka waktu di mana Anda akan memiliki resolusi.

Langkah 3: Rencanakan Bagaimana Aturan Akan Digunakan

Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menegakkan kebijakan Anda dan bagaimana Anda akan melatih manajer dan tenaga kerja Anda untuk bertanggung jawab terhadapnya. Setiap kali Anda membuat kebijakan baru, pertimbangan utama harus berada di sekitar penegakan dan pemeliharaannya. Agar berhasil melakukannya, Anda perlu mengetahui siapa yang akan bertanggung jawab untuk memantau dan menegakkan. Sesuatu seperti dress code paling baik ditegakkan oleh manajer atau supervisor garis depan, tergantung pada ukuran dan struktur perusahaan Anda. Itu karena mereka adalah individu yang paling memiliki visibilitas dan juga otoritas untuk menangani masalah dengan segera.

Namun, manajer perlu memahami kebijakan dan mendapatkan pelatihan tentang teknik yang tepat untuk digunakan saat waktunya tiba. Komunikasikan setiap kebijakan atau perubahan baru kepada manajer sebelum meluncurkannya ke karyawan garis depan. Menentukan jalur terbaik untuk menjawab pertanyaan, menyatakan dengan sangat jelas siapa yang bertanggung jawab untuk menegakkan kebijakan dan langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi masalah ketika muncul. Pertimbangkan untuk melatih manajer tentang keterampilan dasar hubungan karyawan berdasarkan tingkat kenyamanan dan pengetahuan mereka.

Langkah 4: Buat Konsep Kebijakan

Kebijakan dress code harus singkat dan to the point. Jika aturan Anda lebih dari satu atau dua paragraf, kemungkinan terlalu panjang. Anda harus menyatakan ekspektasi dengan jelas dan membahas item lainnya.

Anda juga harus bekerja sama dengan pembuat keputusan perusahaan untuk memastikan bahwa aturan berpakaian sesuai dengan budaya. Pastikan untuk berkonsultasi dengan penasihat hukum jika Anda memiliki kekhawatiran tentang undang-undang atau akomodasi keagamaan untuk karyawan Anda.

Langkah 5: Umumkan dan Publikasikan

Setelah semua pemangku kepentingan yang diperlukan memiliki kesempatan untuk meninjau dan menandatangani kebijakan, saatnya untuk meluncurkannya. Tentukan jenis komunikasi terbaik untuk basis karyawan spesifik Anda. Memo, email, telepon, pertemuan langsung, telekonferensi, dll. Perjelas apa yang berubah dan tujuan di balik perubahan tersebut, serta apa visi perusahaan, dan bagaimana perubahan membantu mencapainya. Jelaskan kebijakannya dan berikan waktu untuk pertanyaan. Atasi mereka dengan kemampuan terbaik Anda, dan jika ada item yang Anda tidak yakin, catatlah dan pastikan untuk melingkari kembali jawabannya tepat waktu.

Anda Harus Ingat

Setelah ini selesai, sebarkan salinan kebijakan baru ke semua karyawan dan minta mereka menandatangani bahwa mereka mengetahui dan memahami kebijakan tersebut. Ajukan halaman tanda tangan untuk mendokumentasikan bahwa setiap karyawan mengetahui kebijakan tersebut dan menyetujuinya.

Jangan lupa pakailah produk manekin display dari Display Maneqin untuk mendisplay Toko Anda! Berbagai kebutuhan fashion display kekinian dan modern, menjadi senjata utama toko atau koleksi fashion Anda. Bisa Anda tengok lewat marketplace berikut: Shopee dan Tokopedia. Atau belanja dengan harga termurah langsung dari Toko Online Display Maneqin.

Display Maneqin Logo

Display Maneqin

Supplier Penjual Manekin Murah Surabaya
Fashion Display, Display Store

Display Maneqin adalah online shop yang bertempat di Kota Surabaya, Indonesia. Kami menyediakan berbagai macam pilihan produk display dengan harga dan kualitas terbaik, mulai dari manekin anak hingga dewasa, Hanger, Gawang, Rak Toko/Minimarket, dan kebutuhan lainnya.

Display Maneqin Surabaya

Jawa Timur

lokasi

Jl. Manyar Kertoarjo III No.56, Manyar Sabrangan, Kec. Mulyorejo
Kota Surabaya, 60116
Senin-Sabtu, Jam 08.00-16.00 WIB
Telp : 0896-0524-5096
Minggu Libur
Copyright © 2022 @display.maneqin